การสนับสนุนด้านเทคนิคหรือการสนับสนุนทางเทคนิคเป็นชุดบริการที่ให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ ซอฟต์แวร์ หรือสินค้าอิเล็กทรอนิกส์หรือเครื่องกลอื่นๆ บริการสนับสนุนด้านเทคนิคนี้พยายามช่วยเหลือผู้ใช้ในการแก้ปัญหาดังกล่าวเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ บริษัทหรือผู้ผลิตส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงการส่งหรือฝึกอบรมบุคคลเพื่อให้ได้รับความรู้เกี่ยวกับระบบที่ควรปฏิบัติตามและดำเนินการเกี่ยวกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในผลิตภัณฑ์ มีหลายวิธีในการติดต่อบริษัทที่ขายฮาร์ดแวร์หรือซอฟต์แวร์ โดยส่วนใหญ่จะให้การสนับสนุนด้านเทคนิคทางโทรศัพท์หรือทางสื่อออนไลน์ต่างๆ เช่น อีเมลหรือที่เว็บไซต์ มีหลายครั้งที่บริษัทหรือสถาบันให้การสนับสนุนด้านเทคนิคภายในสำหรับพนักงาน นักเรียน หรือผู้ร่วมงานอื่นๆ ส่วนใหญ่เสนอให้กับโรงเรียนที่รู้จักและนักวิชาการของบริษัทเหล่านั้น และประการสุดท้าย คุณสามารถทราบหรือขอคำใบ้เกี่ยวกับการสนับสนุนด้านเทคนิคในฟอรัมการสนับสนุนด้านเทคนิคที่ให้บริการฟรีมากมายบนอินเทอร์เน็ต ซึ่งผู้เชี่ยวชาญและผู้มีประสบการณ์บางคนอาสาที่จะช่วยเหลือผู้เริ่มต้นเหล่านั้น การสนับสนุนด้านเทคนิคสามารถเกิดขึ้นได้ผ่านสื่อต่างๆ รวมถึงอีเมล แชทสด โทรศัพท์ แอปพลิเคชัน โทรสาร และช่างเทคนิค แต่ส่วนใหญ่มักจะใช้โทรศัพท์ ...

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าบริษัทเทคโนโลยีขั้นสูงใช้เครื่องมือและความรู้ด้านเทคโนโลยีของตนเองเพื่อสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งในตำแหน่งของตน คงเป็นเรื่องน่าตกใจหากพบบริษัทหนึ่งในกลุ่มนี้ที่ไม่ใช้ประโยชน์จากการทำเหมืองข้อมูลผ่านระบบกรองเรซูเม่ประเภทต่างๆ และที่คล้ายกัน อย่างไรก็ตาม ฐานข้อมูลเรซูเม่ที่เรียบง่ายไม่ใช่แนวทางเดียวที่บริษัทเหล่านี้ต้องหาผู้มีความสามารถพิเศษ พวกเขายังใช้การผสมผสานระหว่างเทคโนโลยีขั้นสูงและการคัดเลือกแบบตัวต่อตัวแบบดั้งเดิมเพื่อเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของพวกเขา จ่ายเงินให้คนอื่นเพื่อทำการกรอง บริษัทจำนวนมากใช้ฐานข้อมูลของบุคคลที่สามเพื่อคัดเลือกเป้าหมายการรับสมัครที่เป็นไปได้เมื่อค้นหาผู้มีความสามารถเชิงรุก ไม่ว่าจะเป็นผ่าน LinkedIn, Monster.com หรือที่คล้ายกัน บุคคลที่สามเหล่านี้จะจัดหารายชื่อผู้สมัครที่ค้นหาได้โดยมีค่าธรรมเนียม วิธีนี้ใช้ได้ดีกับร้าน HR ที่ไม่ได้ดูแลฐานข้อมูลของตนเอง หรือรู้สึกว่าการรับรายงานสำเร็จรูปจากบุคคลที่สามมีประสิทธิภาพมากกว่า อย่างไรก็ตาม เครื่องมือนี้ใช้ได้กับการค้นพบครั้งแรกเท่านั้น บริษัทยังคงต้องรักษากลุ่มผู้สมัครระดับที่สองภายในของตนเองไว้เพื่อการตรวจสอบอย่างใกล้ชิด โซเชียลมีเดียเป็นแฟชั่น สำหรับบริษัทเหล่านั้น โดยเฉพาะบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้นและบริษัทที่อยู่ในโหมดการเติบโตสูงที่ต้องการดึงดูดกลุ่มคนที่อายุน้อยกว่า เครื่องมือการจ้างงานทางโซเชียลมีเดียได้กลายเป็นที่นิยม ...